浙江出台容错纠错办法激励干部担当作为 姜军：为实干担当“清障”
潮新闻客户端 编辑 袁华明
图源：视觉中国
(资料图片仅供参考)
激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要。如何坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重？
《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》，由中共浙江省纪委机关、中共浙江省委组织部正式印发。
这也是党的二十大以来，浙江省出台的首个以健全容错纠错机制为主要内容的实施办法。《实施办法》有怎样的重要含义？潮新闻记者专访有关部门相关负责人，解读这份办法释放的重要信号。
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浙江出台容错纠错实施办法 释放激励干部担当作为强烈信号
浙江日报报业集团社长、党委书记姜军：
为实干担当“清障”
现在各行各业都有点“卷”。
这个“卷”折射到干部身上就是庸碌无为，避着矛盾走，跟在后面干。
究其原因，一方面是因为现在的工作时间紧、任务重、要求高，一日千里的变化使“本领恐慌”成为干部关键时刻冲不上去的原因之一。
另一方面，干事创业氛围也是影响因素：检查的人多，干事的人少；“做得多，错得多”；“我担当了，但谁为我担责？”等等疑虑也经常困扰着干部的执行力、行动力。
我在地方工作的时候就遇到过这样的情况，在推进重大基础设施建设项目时往往因为时间紧迫，一些诸如土地空间利用规划的调整，农转用指标的落实等一般都是滞后的，如此一来，项目建成之后，那些为加快项目推进“挑担子”的干部就会因为违反有关既有政策规定而受到党纪政纪处分。
受到处分的干部当然心理感到委屈，如果把握不好还会对其他干部产生负面影响，工作的积极性也会大打折扣。
在推进创新深化、改革攻坚、开放提升三个一号工程的过程中，迫切需要广大干部奋勇争先，实干担当。浙江出台容错纠错实施办法，释放了激励干部担当作为的强烈信号，无疑为消除干部“内卷”清除了障碍。
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